ผู้ชนะในอาชีพของคุณเพื่อให้คุณมีการดึงผมของคุณออกมาทำไม – ความเครียด

คุณเคยสังเกตเห็นว่าชัยชนะมากขึ้นคุณจะอยู่ในอาชีพของคุณเน้นอยู่ไกลออกไปเกี่ยวกับงานของคุณจะกลายเป็น? ไม่นี้ดูเหมือนทุกคนที่คุณกำลังทำความคุ้นเคยกับ? คุณอาจจะบอกว่าตอนนี้ “นั่นคือฉัน.” ดีวิธีการแก้ภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกนี้คือการละทิ้งงานที่ใช้ทักษะความเป็นผู้นำที่คุณได้พัฒนาขึ้นกว่าปีที่ผ่านมาได้รับไปในธุรกิจของคุณเอง

นี้จริงอาจเป็นคำตอบที่มีอาชีพการงานที่เกี่ยวข้องกับความเครียด?

เหตุผลที่คุณอาจจะอาจจะพูดว่าพอมีพอและทำผลงานที่เครียดน้อยลงและคุ้มค่ามากขึ้นบาง แต่เรายังชื่นชมว่าการทำงานออนไลน์ไม่ได้สำหรับทุกคน

บางคนค่อนข้างจะอยู่ในสภาพแวดล้อมขององค์กรเพราะมันคือทั้งหมดที่พวกเขาเข้าใจ ที่ดีเกินไป วันนี้เราต้องพูดคุยกับบุคคลเหล่านั้น เราจะแจ้งให้คุณในความคิดบางอย่างที่อาจช่วยให้คุณใช้ขอบปิดบางส่วนของความเครียดที่เกี่ยวข้องกับงานที่คุณอาจจะประสบปัญหา

ตอนนี้ความเครียดอาจเกิดจากที่ทำงานโดยเหตุผลที่แตกต่างกัน “การเมืองสำนักงานประเด็นประสิทธิภาพเรื่องการบริหารปัญหาที่เกี่ยวข้องกับเส้นตายระบบนิเวศแรงดันสูงนำโดยผู้บริหารระดับสูงลดงบประมาณของ บริษัท .” คือว่าส่วนใหญ่ของพวกเขา? หากคุณพบว่าตัวเองเครียดตลอดเวลาทำให้สูญเสียการนอนหลับการออกผิดหวังของคุณกับครอบครัวของคุณเพื่อนร่วมงานของพนักงานที่คุณดูแลคุณควรจะใช้ขั้นตอนกลับ

ขั้นตอนแรกคือการใช้ในความรับผิดชอบอย่างเต็มที่สำหรับทุกสิ่งที่คุณกำลังจะผ่าน มีปัญหาใด ๆ ในสำนักงานที่ไม่สามารถแก้ไขได้โดยการลงทะเบียนความพยายามของคนอื่น ๆ เราทำอะไรหมายถึงนี้? มันเกี่ยวกับการดูแลเพียงพอเกี่ยวกับคนที่คุณใช้เวลามากที่สุดที่มีในช่วงสัปดาห์เพื่อให้แน่ใจว่าคุณมีส่วนร่วมในความสำเร็จส่วนตัวของพวกเขา การทำงานเป็นทีม!

หากคุณมีอย่างต่อเนื่องการทำเช่นนี้คุณจะได้รับความพยายามเดียวกันในทางกลับกันจากคนอื่น ๆ ฉันไม่ได้พูดการทำงานกับผู้ชายขี้เกียจหรือว่าผู้หญิงคนนั้นมักจะขอให้คุณทำเช่นนี้หรือว่าเป็นเพราะพวกเขาโดยเฉพาะอย่างยิ่งท่องสุทธิหรือดูที่รูปภาพบน Facebook ทุกวัน ไม่ต้องเสียเวลาของคุณเพราะพวกเขาจะไม่รอบสำหรับยาวเกินไป ผมกำลังพูดถึงคนที่มีจรรยาบรรณในการทำงาน แต่บางแห่งไปพร้อมกันได้อิ่มเอมใจ คนเหล่านั้นได้อย่างง่ายดายสามารถแปลงกลับไป getter หากคุณมีทักษะในการสร้างแรงบันดาลใจให้พวกเขาทำดีกว่า

สถานการณ์ต่อไปในสถานที่ทำงานของวันนี้คือปัญหานี้ของการเป็นผู้นำโดยการข่มขู่ บุคคลจึงเป็นที่หวาดกลัวของผู้บริหารระดับสูงวันนี้ว่าพวกเขาไปเท่าที่สละฮอลล์ต่อไปถ้าซีอีโอของ บริษัท ที่กำลังเดินไปในทิศทางของพวกเขา ปีของการเป็นผู้นำขึ้นมาจากความกลัวมากกว่า; เป็นเพียงอารมณ์ไม่ได้อีกต่อไป ถ้าคุณอยู่ในการเรียงลำดับของบทบาทความเป็นผู้นำบางคนในที่ทำงานผมแนะนำให้คุณอ่าน “หนึ่งในผู้จัดการนาที” โดยเคนลอนชาร์ด คุณควรจะพบเคล็ดลับที่เป็นประโยชน์บางเกี่ยวกับวิธีการกลายเป็นคนที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นในค่าใช้จ่ายในการผลิตผลภายใน บริษัท ของคุณโดยไม่ต้องใช้แก่เด็ก ‘เทคนิคขององค์กรสโมสร เทคนิคเหล่านี้เป็นรากฐานของความเครียดที่คุณกำลังประสบอยู่ตอนนี้